会議・商談・1on1で、相手の発言を引き出す力を、実戦形式で鍛える法人向けの対話力研修です。
広報PRとキャスティングの現場で「また会いたい」と思われる人を見てきた私たちが、話がうまいことと信頼されることの違いを、自己開示×メタ認知のフレームワークに落とし込みました。
まずは組織の対話課題チェック（約4分・個人情報不要）→対話の実戦練習は対面で実施。座学と個人ワークはオンラインにも対応します
商談、会議、1on1。仕事の多くは、人との対話の中で進みます。AIが資料や文章を整えてくれる時代だからこそ、「この人と話したい」と思われる関係構築の力が、個人とチームの成果を分けます。
印象の良い話し方や相手の受け取り方を見ながら伝え方を変える力を身につける。
自分の立場や考えを開示して信頼を得ながら、お客様に寄り添うヒアリングと提案を行う。
尋問を避け、やる気を引き出す。成長を支援することでチームの力を最大化する。
発言のタイミングと間をコントロールし、場の空気を掴んで議論を導く。
立場ごとに次の段階を明確にし、成長までの期間を短縮します。
商談・提案の場で「また話したい」と思われ、案件化や受注につながります。
会議や1on1で発言が増え、心理的安全性が高まります。
話し方の型（テクニック）だけでは、信頼される人にはなれません。鍵となるのは、「自分を開示する力」と「場を捉える力（メタ認知）」の掛け合わせて調整できることです。
癖を「直すもの」と「活かすもの」に分け、聞き手の理解を妨げる部分だけを整えます。その人らしさが残るから、現場で使い続けられます。
会議や商談の多くは3人以上の場です。発言のタイミングを判断し、周りの発言を引き出す力を、実戦形式の練習で身につけます。
多くのプロの話し方を見てきた放送作家・ディレクター・アナウンサーなどが、エンタメの現場で使われるワークを交えてレビューします。立場の違う目線が入るので、多面的なフィードバックが得られます。
放送の現場では、話す人はいつも視聴者やリスナーの目線で言葉を選びます。その目線を持つことが、自分の発言を一歩引いて見る力（メタ認知）を高めます。
どの研修にも役割があります。目的に合わせてお選びください。
| 観点 | 話し方・スピーチ研修 | ビジネスマナー研修 | TalkTune Biz |
|---|---|---|---|
| 目指すもの | 大勢の前で、わかりやすく話せる | 失礼なく、整った対応ができる | 相手と場に合わせて、信頼関係を築ける |
| 誰の目線で話すか | 話し手の目線（どう話すか） | ルールの目線（失礼がないか） | 聞き手の目線（視聴者やリスナーにどう届くか） |
| 練習の場 | 1人で話す（スピーチ・プレゼン） | 型とルールの確認 | 3人以上の対話。本番の相手を再現した実戦練習 |
| 話し方の扱い | 理想の話し方に近づける | 正しい型を身につける | 癖を「直すもの」と「活かすもの」に分け、その人らしさを残す |
| 研修のあと | ― | ― | アプリで話し方のくせを振り返り、練習を続けられる |
社内でよく見かける場面に答えると、課題の優先度、おすすめの研修テーマ、稟議・社内説明にそのまま使える文案をお渡しします。
11問・約4分／個人情報の入力は不要です
チェックをはじめる →カンファレンスの進行役と、商談に臨む社員。テーマも対象者も異なる2つの研修から、私たちの進め方をご紹介します。
ファシリテーション研修 ビジネスカンファレンス「CHANNELCON 2026」（2026年6月4日開催）で司会・ファシリテーターを務める社員の皆様に、相手が話しやすくなる自己開示と、場を外側から見るメタ認知をワークで体験していただきました。
ファシリテーションは「後天的」にも大幅にアップデートできることがわかった
参加者を意識した言動がその場を良くする最大のレバーだと理解できたので、間の取り方と質問内容を工夫できそうです
普段「なんとなく」しているファシリテートのコツを「言語化」できる点が魅力でした
社員研修・話し方研修 商談や打ち合わせで「内容は正しいのに響かない」「緊張すると普段通りに話せない」という悩みに対し、話し方の技術と、相手の受け取り方を捉えながら伝え方を調整する考え方を、ワークを通して実践しました。
緊張していると伝えていいことや、間を作ることなど、できないと思い込んでいたことをしてもいいと知れました。
勇気を持って『。』を打つことが非常に勉強になりました。商談に活かせるように、まずは日常生活で取り入れてみようと思います。
このほか、新入社員・営業・管理職向けなど、目的に合わせて設計します。
社名・ロゴの掲出と研修事例へのご協力を条件に、特別価格でご導入いただけます。少数の企業さまに限ることで、事前ヒアリングから研修後の振り返りまで、一社ずつ丁寧に設計します。
ご協力いただくこと：事例の掲載（社名・ロゴ・ご担当者コメント）、受講後アンケートへの回答
社名やロゴの掲出を希望されない場合も、通常のプランでご導入いただけます。お気軽にお問い合わせください。
広報PRの仕事では、事業のユニークさと同じくらい、「この代表の話をまた聞きたい」と思わせる力が、次の取材につながるかどうかを左右する場面を見てきました。キャスティングの現場でも同じです。話がうまい人と、「また頼みたい」と言われる人は、必ずしも一致しません。
表に立つ側と、場を支える裏方の両方から多くのプロを見てきたからこそわかる違いを、誰が教えても再現できる形に体系化しました。
研修の考え方を詳しく読む（記事）→
営業、新入社員、マネジメント、ファシリテーターなど、貴社の課題に合わせて内容をカスタマイズします。研修の最初と最後に同じお題で話し、聞き手からの指摘で変化を確かめます。
階層でも、部門でも。目的に合わせて組み合わせられます。
お題ごとに、フィラーや話す速さ、いちばん長い一文などの話し方のくせを振り返れます。研修プランには、有料機能まで使えるアカウントがつきます。
自社の人材育成・研修をご検討の方向けです。導入時期が決まっていない方や、社内提案に向けて情報を集めている方もお気軽にどうぞ。
概要資料には、研修の内容とテスト体験の料金を載せています。
まずは組織の対話課題チェック（約4分）→個人で受講したい方は、TalkTune Plus をご覧ください。
マナー研修が「失礼をなくす（減点を防ぐ）」ためのものであるのに対し、本研修は自己開示×メタ認知によって「また会いたい」と思われ、信頼される対話力を鍛えます。
人数・回数・内容に合わせてお見積もりします。ご予算をお聞かせいただければ、その範囲でできる内容をご提案します。まずは少人数のテスト体験から始めていただくこともできます。
3名から実施できます。人数の上限は設けていません。大人数の場合も、全員が実戦練習に参加できるよう、進め方をご相談のうえ設計します。
話し方に正解があるわけではないため、点数はつけません。研修の最初と最後に同じお題で話し、聞き手が「変わったところ」を伝える形で変化を確かめ、受講後アンケートとともにご報告します。
座学と個人ワーク、1対1の練習はオンラインで実施できます。ただし3人以上での対話の実戦練習は、間や視線、話し始めるタイミングが画面越しだと伝わりにくいため、対面をおすすめしています。オンライン中心をご希望の場合は、プログラムを組み替えてご提案します。時間もご希望に合わせて調整します。
個人の方向けには「TalkTune Plus」をご用意しています。動画レビューだけのプランから、個別・グループのレッスンまで選べます。